今回は、雑談です。みなさんのためにってより、少し箸休め的な感じで肩の力を抜いて読んでみて下さい！
突然ですが、みなさんの働いている会社は朝礼ってありますか？
しんまちが働いている会社は毎朝、朝礼があります。
- 社訓や、運転無事故運動の達成日数を全員で大きな声で言う。
- ※誰も内容を覚えてない
- 1日の行動予定や営業活動中の報告を言う。
- ※誰も内容を聞いてない
- 最後に所属長がまとめ的に話す （例：天気が悪いので運転気をつけよう。寒いので体調管理に気をつけよう。）
- ※所属長の自己満足
- 全部で10〜15分ぐらいやります。
「今回の朝礼って良かったわ〜」と思えるときがありません！
朝礼って必要でしょうか？
朝礼が必要と思っている人の意見
朝礼必要派の意見としてよく聞くのが、
朝礼を朝からやると、「仕事を始めるぞ！」という気持ち的に仕事のスタートができる
朝礼で仕事への気持ちを入れるのは、他人の力を借りていることになるので、あまりよくありません。
自分で気持ちを入れるようにしたほうがいいです。
そもそも、気持ちが入らないのは、睡眠時間が足りない等、別の理由です。
体調を整えるように生活習慣を変えるべきです。
報告などを人前で話すというトレーニング
たしかに鍛えることはできるかもしれないが、報告の仕方などは対面でその場で指摘したほうがいいですよね？
わざわざ人前で指摘する必要はありません。
重要事項の共有化ができる
本当に重要事項であれば、社内メールや報告書などで全員が見れるようにしたほうがいいですよね？
口頭で報告すると、聞いた側は本当に気をつけなければ忘れます。
さらに、人によっては報告内容がわかりにくかったときに、
「人前で聞くのは・・・」と思ってしまったりして、その場で質問したりができなかったりします。
朝礼の内容改革の場が設定された！
上記のように、しんまちは朝礼って必要かな？って毎日考えてしまってます。つまり不要と考えてます。
そんなときに
所属長と所属長が言い出しました！
これは改革のチャンスと思い、満を持して「朝礼改革会議（勝手に名付け）」にのぞみました！
※このときは朝礼の内容変更以外にも売上の進捗確認とかいろいろある。
「内容を簡素化しよう」
こんな風に所属長がいい出したのです。
たとえば、
所属長所属長所属長もうこんな感じでびっくりです！
しかも、新たな登場人物であるおじさんBにも
おじさんB今までより元気にやって内容を良くしましょう！
（所属長の意見に乗っかっている感じ）
朝礼を結局やらない
いざ、少し内容が変わった程度で、とりあえず元気にやろうと決まった朝礼をやるときが来ました！
おじさんBおじさんBおじさんB今までより元気にやって内容を良くしましょう！
とか言ってたから、
って思ってたらやらない。
他のメンバーさいごに
今回のブログは、雑談的な感じなので詳しくまとめません。
なんだか会社の悪口的な感じに捉えられてしまいますが、
そんなつもりもなく、しんまちがマジメに考えすぎたのかなと反省です。
自分がやる仕事に集中しないといけません。